-Mapeamento de Diversidade: Análise demográfica da força de trabalho para identificar a representação de grupos diversos

-Auditoria: Avaliação das práticas, políticas e cultura organizacional para identificar barreiras à inclusão.

-Assessment de Vieses Cognitivos: Ferramentas e entrevistas para identificar e abordar preconceitos dentro da organização.

-Desenvolvimento de Estratégia de DE&I: Criação de plano estratégico personalizado alinhado aos objetivos do negócio e às melhores práticas de mercado;

-Programas de Metas e KPIs de DE&I: Estabelecimento de indicadores-chave de desempenho para rastrear e medir o progresso das iniciativas de DE&I.

-Desenvolvimento de estratégias de recrutamento para atrair candidatos e candidatas de diferentes marcadores sociais.

-Análise de Processos de Recrutamento: Revisão dos processos de seleção e contratação para eliminar vieses e promover a igualdade de oportunidades.

-Desenvolvimento de Políticas de DE&I: Revisão, elaboração e implementação de políticas que promovam igualdade, equidade e inclusão para pessoas negras, indígenas, PcDs, pessoas LGBTI+, 50+, dentre outros marcadores sociais.

-Treinamentos sobre Legislação: Educação sobre leis e regulamentos relacionados a DE&I.

-Relatórios de Impacto de DE&I: Documentação e análise do impacto das iniciativas de DE&I na organização.

-Monitoramento e Relatórios: Sistemas de monitoramento para coleta de dados e relatórios regulares sobre o progresso de DE&I.